生育险的新规有以下几个亮点。首先，不少城市明确了用人单位必须为女职工投保生育险，缴费比例不超过用人单位职工工资总额的1%，而职工本人不需要交纳任何费用。另外，包括广州在内的大城市开始试点外来打工人员生育险工作。根据不同城市的情况，生育险有不同的要求，建议女性在怀孕前可以咨询当地劳动保障部门，如果发现新规定对用人单位购买生育险作出了强制要求的，而单位没有购买的，可以进行投诉维权。
必须注意，享受生育保险待遇的职工应该同时具备两个条件：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；所在单位按规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上，而且在怀孕期间还是在参保状态。
生育保险(maternity  insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
一，办理程序：（1）用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报；  （2）工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份；（3）用人单位于次月到当地地税部门办理缴费；
二，生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数  1、正常生育的  按3个月(90天)计发  2、晚育的按3.5个月(105天)计发  3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发  4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发  医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数  1、正常生育的  按2个月计发  2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
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