山东省企业培训考试中心独创的培训师职业化培训，重点推出《21天打造精英培训师训练营》的课程，旨在解决培训师培训中有效性问题。通过培训师的成长从而提高培训师的技巧和培训力，力求打造一支高素质高水平的培训师队伍。

随着经济的快速发展和企业招工难，越来越多企业重视培训所带来的业绩改善和素质提升的价值，企业培训师的地位日渐提高，影响力越来越大，愈来愈来吸引人们的眼球，培训师队伍已扩充到企业的各个层面，从企业老总到部门负责人，从技术管理到营销人员，培训即管理的理念已悄然兴起，培训部署已成为优秀管理者必要的技能。美国前总统克林顿卸任后他马不停蹄地在世界各地巡回演讲，每次演讲的报酬高达20万到30万美元。任志强坦言年薪没讲课费多，演讲将是企业家职业的“第二春”！ 

1、全面提升企业内部培训师队伍整体素质与实战水平；

2、开发企业独有的课程体系和课程库；
3、规范完善企业培训管理体系，开展有效培训，提升个人能力和工作绩效；
4、快速复制人才，使知识管理凸显培训的价值和效益；
5、营造全员培训的学习氛围和培训文化，有效开发人力资源。

6、掌握培训师必备的现场演绎技巧和控场能力；
7、能够独力完成国际标准课程大纲、课件与PTT的开发；
8、以绩效为导向的开发实用课程，受得到参加学员和领导的认可；
9、借助自己的培训技能获得职业生涯的高速成长；
10能控制培训过程和培训质量，培训效果通过评估可以预见。

 培训师培训课程大纲
一、自我介绍环节（要求登台作自我介绍）
二、培训师的素质要求
素质要求                              

演讲必备的四要素
成功演讲的基本流程              

培训师应具备三个基本素质
做好公众演讲的6个前提
三、培训师必须具备的专业素养
老师的专业形象                    

手势语言（特训）                

老师的九大能力（特训）
魅力三要素之听觉化              

有效引爆会场气氛5大绝妙（演练环节）
真感情就是好文章——真情演练（要求：必须发自内心）
四、无声语言非言辞性语言
沟通礼仪——搭建心与心的桥梁    

倾听五部曲                               

沟通案例分享
倾听中学会发问可获取全面信息    

沟通肢体语言疯狂演练
五、克服恐惧、成功演讲的表达技巧
演讲压力的原因                      

 时间压力分析
演讲人格模式及图示                

一般人做PTT的害怕心态

对待压力的方法(特训)              

 突破外壳—勇敢沟通
活动——开心金库                   

活动——预演未来

 演未来的作用、方式与结果       

“开心金库”、“预演未来”在演讲中的运用
六、培训师的导入控场与收结
七、培训师的课程设计
八、企业培训与培训师的培训实施

1.   素质能力测评，小班授课，理论精讲，强化实战；　

2.   现场演练，情景教学，案例分析，工具应用，分组管理；