天津公共部门人力资源管理问题研究的重要性
        天津公共部门的人力资源管理危机已有了较为严重的表现，公共部门的人力资源管理危机产生的原因主要是人力资源管理体制不合理。相对于私营部门，公共部门人力资源管理的模式还比较落后，基础还比较薄弱。
　　近些年来，由于社会上对人力资源知识的普及，人们对公共部门人力资源愈加重视，一方面表现在公共部门人力资源在学科上逐渐从向企业人力资源的借鉴走向独立；另一方面表现在从政府部门到普通群众对公共部门人力资源的关注度提升。我国公共部门人力资源管理的缺陷和危机在聚光灯下被扩大，成为民众关注的焦点。近些年来，所谓公共部门“精英淘汰”、“逆向淘汰”的观点被民众认同，而在前段时间山东新泰提拔的几位“80后”副局长遭受民众质疑，公共部门人力资源管理危机频现。
　　人力资源管理在我国发展虽已逐渐成熟，但研究主要集中于企业人力资源管理方面，对于公共部门人力资源管理的研究虽然也有较深入的成果，但并不多，尤其是公共部门人力资源危机管理方面，尚未有成体系的研究和论述出现。公共部门是为民众和国家服务的部门，能否有效地为社会经济发展和人民生活水平提高服务，是评价政府绩效的基本价值，而实现此基本价值的关键在于能否管理好构成公共部门职能单位的千千万万个公务人员，在公共部门人力资源危机频发的当下，建立好一套完整的公共部门人力资源危机预警和应对系统十分必要。
　　三实人力资源是一家综合的人力资源管理顾问机构，专业从事人力资源领域的管理咨询、培训及劳务服务。三实人力资源以对企业运营实践的深入把握为基础，以管理咨询、职业认证培训、拓展培训、猎头服务以及新增设的劳务派遣服务为一体的业务组合为支持，致力于为不同的企业、和其它相关机构全方位量身打造人力资源管理过程中的问题解决方案。
本文由天津人力资源_天津经验丰富的人力资源公司三实人力资源提供。

http://www.3ctc.com/news-show.asp?NewsID=1387