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1.激光功率大，热影响区域小，变形小，焊接速度快。
2.焊缝质量高平整美观、无气孔，焊后材料韧性至少相当于母体材料
3.人体化设计，液晶屏显示、集中按键化操作更简单
4.四维滚珠丝杠工作台，采用进口伺服控制系统，可选旋转工作台，可以实现点焊、直线焊、圆周焊等自动焊。
5.电流波形任意调整，可根据焊材的不同设置不同的波形，使焊接参数和焊接要求相匹配，以达到最佳的焊接效果。
6.  产品焊后不变形不变色，无需打磨处理

    一、电焊机行业的技术性质和发展趋势

        为了制定产品研发策略和选择技术研发人员，首先要明确电焊机行业的技术性质和发展趋势。从产品技术性质分类看，电焊机通常被视为电工产品，但是这只能说明传统电焊机的性质（基于变压器技术的低端焊机产品），对于现代电焊机企业来说并不完全适用，例如逆变焊机则是电力电子产品。尽管基于变压器技术的低端焊机产品仍有很大的市场需求，特别是由于中国劳动力的低廉，这类低端焊机在国际市场上具有很强的竞争力，但是这类产品的技术含量低且技术成熟，故不在技术研发策略考虑之列。至于晶闸管焊机，从技术进步的角度看，早已是昨日黄花。特别是近年来，由于金属材料价格的持续上涨，传统电焊机产品的边际利润空间日趋狭小，目前同等规格的逆变焊机的材料成本已经低于晶闸管焊机。逆变焊机不仅成本优势则日渐突出，而且在焊接性能方面的二次开发潜力也高于晶闸管焊机，逆变焊机还是数字化焊机的基础。因此从发展趋势看，逆变焊机必将成为现代电焊机的主要形式，这是制定产品研发策略和选择研发人员的基本出发点。

        二、不同的研发策略与研发人员的技术背景要求  
                        
        上述分析表明，逆变焊机应成为制定电焊机产品研发策略的主导方向。针对不同企业、不同时期的具体的研发策略大致可分为以下三个类型（层次）：

        初级——仿制为主，或者说主要就是抄版工作，力求获得与样机相同的性能；

        中级——在借鉴基础上二次设计（开发），依靠电子电路方面的综合贯通能力形成自己的电路风格，旨在提高电焊机的可靠性和经济性并获得自主知识产权；

        高级——综合运用焊接过程控制理论和最新控制技术，瞄准高端电焊机产品市场。

        目前电焊机行业中的研发工作很多还是在初级层次上。也就是说，目前有很多企业的研发策略定位在仿制。对于初级研发人员，要求有一定的电路基本理论，电路分析能力，熟悉大多数常用器件。具体地说，要求掌握开关电源的基本原理和常用电路，能够分析该类电路的基本工作状态和熟练掌握电路板设计工作。一般说，这种初级研发人员比较容易找到，有一定工作经验的电子类专业的大专毕业生，甚至中专毕业生都可以胜任。初级研发人员尽管主要工作是仿制市场上成熟的产品，但最好能懂一些电焊机的基本原理和测试方法，这样对整机电路调试有很大帮助。

        虽然仿制是一种低成本、低风险的研发策略，但是单纯地依靠仿制，企业很难做大、做强。因为首先可能遇到知识产权方面的纠纷，其次高端产品仿制难度很大，特别是有些数字化电路几乎无法仿制，所以仿制策略只能适用于较简单的电焊机产品，相对的利润空间也小。因此，要想真正提高企业竞争力，研发策略就必须调整到中级水平或更高，即在借鉴基础上的二次设计（开发）。要达到这种级别的研发能力，需要有较高水平的电路设计能力，通常要求大学本科以上的电子类专业教育背景和3年以上的相关工作经验，并且要熟悉焊接设备的工作原理和测试技术。

        尽管逆变焊机是一个典型的电力电子产品，或者可以说逆变焊机的核心技术就是电源技术。但是从事电焊机研发或技术服务的人员大都遇到过这样的情况：对于一个从电源技术角度衡量没有任何问题的焊机，但在焊接过程中却存在着这样或那样的问题。这也就是说：一个好的电源并不一定是一个好的焊机，或者说好的电源只是好的焊机的必要条件，但不是充分条件。再从市场竞争的角度看，中低端电焊机产品的竞争是电源及其相关制造技术，而高端电焊机产品竞争的是焊接性能。因此在高级研发策略中，要求研发人员具有很高的综合素质，即：精通电子技术、过程控制技术、计算机编程等电子专业，并且在焊接过程控制理论方面有很深的造诣，懂得各种焊接过程测试技术。

        三、研发人员应具备的综合素质  
                        
        研发人员的综合素质表现在：学习能力、解决实际问题能力和团队精神多个方面。