n    支持多公司的架构管理模式，支持任多层次的组织机构定义，树状架构，层次清晰；
n    可按任意层次的组织自动生成各类人事信息，辅助人力资源预算和规划；
n    可按公司架构关系或岗位关系生成层次清晰的组织架构图和岗位关系图；
n    可依据公司战略，在不同时期，按部门/岗位/职位或其他综合条件制定人力配置计划；
n    自动实现实际计划与编制进行比较，实时反映出当前的人员编制盈缺情况，为企业制定招聘或裁员计划提供有效的数据参考。