n    可依据部门、员工职业生涯规划，为员工制定必要、合理的培训计划。
n    员工异动时，系统自动检索其是否满足新职位的培训课程要求，如有差异，系统会自动提醒；
n    支持年度计划和月度计划制定、管理；
n    可对教师资源、教材资料、证书、培训机构与培训地点等进行管理    ；
n    有效计划和管理培训的条件、目标、内容、时间、地点及预算等，自动检查可能发生的冲突  ；
n    依据培训计划，自动生成培训通知单；
n    可对每一个课程培训结果进行360°考核，对培训效果进行全面跟踪管理，形成反馈结果  ，避免“无效”培训给企业带来资源的浪费；
n    与职务职能、绩效考核、职业生涯规划等链接，为员工制定必要、合理的培训计划，
n    对历史培训情况的查询统计  ；
n    对培训结果进行各种统计分析，如成本、效果分析根据人力资源规划制定培训规划与相应的培训实施计划  ；
n    对历史培训情况的查询统计。