1    灵活定义奖惩规则；
2    灵活定义奖罚规则，定义奖惩项目的奖、罚方式和标准；
3    奖罚金直接输送到员工工资，不需要手工录入，确保数据的准确和及时；
4    可永久存档员工的奖惩记录,并可以分时间段的对全公司奖惩情况进行统计分析；
5    可任意分组（按省份、性别、工龄、学历等）统计、查询奖惩发生情况，利于管理层及时调整人员结构和改变管理策略
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