n    从招聘职位建立、候选人筛选及面试，直至最终的到职处理，在人事部门的招聘经理和直线经理之间形成一个快捷、方便的直线招聘流；
n    可依照企业各部门对各类人才的数量需求，制定有效的招聘计划。
n    全程监控招聘计划的进度，对招聘人员实行量化考核；
n    可结合现有的人力状况，分析招聘需求，制订切实可行的招聘计划及费用预算。
n    提供招聘渠道管理功能，提供各种招聘渠道的招聘效果分析，以利企业筛选最佳的招聘渠道。
n    提供人才分类储备的管理功能，对于暂未录用人员进行分类存放，统一管理，需要时随时调用，有效节约重复招聘的成本。
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