兼容现行的考核模式，同时为以后提升和优化考核方案提供了可靠的技术支撑平台。
全B/S架构，轻松实施
 系统无论是有权考核人评分，还是考核专员管理考核信息全部采用 B/S架构，使您的考核和管理工作不再受时间和空间的约束。
  系统实施非常方便，只需在服务端安装软件而客户端不用安装软件。 
设置灵活，随需而变
      档案管理系统可以定制不同的考核种类、方法和方式，用户可以自行设定考核单位、考核人员、考核内容、考核周期、考核等级、指标权重，为管理者提供灵活的考核工具，便于进行修改。可以随需设置不同的权重，不同的考核关系，以及可设置有权考核人对一些指标不可见的特性，获得更科学的绩效评估结果。 支持 MBO 、 BSC 、 KPI 、 360 度等多种考核体系 ，实现了打分安全、匿名，大大缩短了考核周期。 
无记名评分
      评估结果采用提交即汇集的方式，使管理员也无法知晓特定职员之间的评分，职员可以放心客观的相互评估；
支持定性与定量相结合的模式，支持考核结果的修正调整 
界面友好、操作简便
     系统提供流程化的管理菜单，清晰直观。 评分界面有职员相片和述职信息，可以更好的展示被评估职员，避免随意评估。 
丰富的指标库
     提供大量可参考的指标，可自由组织，制定符合自身单位的考核表，可方便地将拟定的指标添加到系统中。
考核结果统计分析
     详细的个人考核结果反馈单和多种预置的横向、纵向结果统计分析，使个人和组织都能直接从考核结果中获得有价值的信息，为研究改善绩效的方法提供了参考依据。 http://www.edoc2.com/