1、社保代理管理便简，提高企业管理效率  
　　被社保代理单位不需要设立客服专员，对社保代理员工进行人力资源管理，员工的聘用、档案的管理、工资的发放、各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由社保代理公司负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。  　
2、用人机动灵活，提高员工管理的效能  
        许多企业在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才社保代理用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由社保代理公司进行专业化服务，充分展现被社保代理单位择人和个人择业自主权。
  3、避免人才流失，提高企业竞争力  
        社保代理员工的社保代理档案有中心调集和管理，在合同期，通源对社保代理人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被社保代理人员在合同期安心工作，被社保代理单位不会担心人才在安排之外出现流失和“跳槽”。
        4、降低管理成本，提高企业经济效益  
        首先，被社保代理单位不必增加专门的人力资源管理人员，由社保代理公司完全承担这一任务，为被社保代理单位节约了管理成本。  
        其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：社保代理招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。  
        再次，由于用人的机动性，被社保代理单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，使员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。  
        5、规避劳动纠纷，维护企业信誉  
        被社保代理单位与社保代理员工之间没有劳动合同关系，被社保代理人员的劳动关系隶属于人才社保代理公司。这样，作为被社保代理单位避免了与被社保代理人员社保代理(劳动)纠纷的发生，从而节省被社保代理单位的管理精力，专心于事业的发展。同时，由于第三方的加入，有效化解社保代理（劳动）纠纷。  
　　
        6、确保员工素质，分散用人风险  
        因单位采用社保代理形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
胡先生    
          
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