夺命八问：你是否接受公司把你调配到其他地区？
被问到这个问题，收Offer十之八九是没问题了。

否则当场就把你调出去都行，犯不着问这些。

公司可能在考虑轮岗或者调岗之类的事，也有可能只是储备而已，这个很难说。

有一些很心机的回答，大致的意思是：先告诉组织服从任何安排，等入职后再找借口推脱，这样至少有机会拿Offer。

乍听之下特别有道理，但这不是长久处事之法。

企业容忍员工犯错，但绝不容忍欺骗。信用这是重要的事，尤其是在自己年轻的时候。

秘诀是：
对自己坦白，也对他人坦白。

具体做法：
想清楚自己能不能接受，如果不能就不要强迫自己。


夺命九问：你未来5到10年的规划是什么？
这是个招中层员工很常见的问题，主要想了解这些中坚力量的长期规划。近几年，也开始被问及到应届生，其目的是一样的。

其实这个问题对中高层比较有效，应届生的流动性很大，尤其到3年是个跳槽的高峰期，企业很清楚5-10年能留下来的人少之又少。

秘诀是：
可以把这个问题理解成忠诚度。

具体做法：
回答这个问题需要模拟自己在企业中层的角色设想未来。中层是个传递管理层信息到基层的中枢，不仅扮演沟通的角色，还肩负执行的任务。

这就需要根据具体情况出发了，你可能希望继续从事开发类的工作，5年内你可能专注开发领域，10年练就的技术应该可以扩展到其他领域。总之，回到刚才几个问题中，从公司，文化，部门，职能这些角度切入，根据自己内心的想法回答。

想清楚自己能不能接受，如果不能就不要强迫自己。


夺命十问：你还有什么问题要问我吗？
这个问题通常表示面试Ending。

千万不要说：没了，谢谢！

老子煎熬了 半个小时总算松了口气，速速离开这里，老子要下去吃顿麦当劳，要两个全家桶！！

等一下，最后这个问题很重要！
是一道容易糊弄过去的必答题。

面试官一方面是真的想知道你有没有疑惑，另一方面也想看看你对这份工作的重视程度，如果你很渴望得到，一定想了解更多细节。比如，未来会接触哪些业务？公司发展会如何？晋升主要受什么影响？

一定要问几个问题再走，面试的时候HR和你永远都是平等的地位，他问你10个问题，你回他2个不奇怪吧。不要觉得今天是来求一份工作，矮人一等，缺乏自信是面试的大忌，何况这些问题也是可以提前准备的嘛。

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