怎样的创业公司值得加入，以前的文章总结过，值得加入的公司有如下特点。

1. 公司所从事的行业有巨大的想象空间，已经或者有潜力构造护城河；

2. 公司短期不会死掉，未上市，估值不高，创始人有分享利益的意愿；

3. 创始人有过创业经历，能力得到过证明，有较大概率确保公司能做大。

换言之：公司有做大的可能，目前还小，老板人品靠谱，大方给员工发期权，有能力把公司做到上市，员工获得经济回报，甚至财务自由。

关键的关键，还是看创始人的能力和人品。

用这个准则可以过滤掉市面上99%的不靠谱初创公司。

那么加入初创公司的收益，有具体可以量化的计算方法吗，答案是有的。

拿阿里巴巴举个例子，阿里员工的薪酬构成分三块：

基本工资

年终奖金

股权/期权

基本工资是购买员工每天的工作时间，跟定级有关系，一个社招员工，定级P7，月薪范围在25k - 40k之间。这一块阿里在互联网行业属于中下水平，很多资深社招员工降薪进入阿里。

年终奖金是对员工一年工作产出的考核，对项目、团队的贡献，著名的271绩效分配原则，20%的人3.75，4到10个月奖金，70%的人3.5，2个月奖金，10%的人3.25，没有奖金。连续拿两次3.25可能就要走人了。个人具体绩效奖金还要乘以公司、事业部、团队当年的绩效系数。以上不一定非常准确，差不多是这个样子。

期权/股权，是公司对一个员工潜力的判断，把员工跟公司中长期利益捆绑，一个天猫或淘宝的社招员工，定级P7，会分配大致对等100万人民币的阿里巴巴股票（达到一定级别并工作一段时间后，考核指标好，或跟老板臭味相投，会授予一定数量的股票），分4年兑现。第一次兑现是股票授权2年后的窗口期，兑现50%，如果入职不到2年离职，那是一股也拿不到的。以此类推，第三年兑现第3个25%，第四年兑现第4个25%。

阿里巴巴上市后，造就了上百名亿万富翁，上千名千万富翁，都是靠股票升值。

阿里巴巴薪酬大头在奖金和股票，绩效评定不同，同级别员工之间差异巨大。现在很多新兴的互联网创业公司都在学阿里薪酬体系。

初创公司内部管理比较混乱，远不如BAT等大公司规范，加入一个初创公司，收益主要体现两方面，都是基于对公司未来成长的看好。

期权增值

混上管理岗位

第一，期权增值，比如我一个朋友，资深技术开发工程师，入职今日头条，offer总包年薪100万人民币，具体构成现金75万，期权价值对等100万人民币，分4年兑现，每年25万，那么对等100万人民币期权的最终价值，跟入职公司的时间密切相关。

蓝鸥科技西安中心是一家致力于技术研发、技术咨询、技术服务、职业教育、创业孵化及项目投资的集团化公司。教育部产学合作协同育人项目承办企业，蓝鸥长期精研西安Java培训、西安大数据培训、西安VR/AR/Unity3D游戏开发培训、西安HTML5前端开发培训、西安Web安全攻防和西安UI设计培训等技术，是目前国内仅有的一家集苹果AATC、Unity、Oracle“三大官方授权于一身”的移动互联网培训企业。选择蓝鸥，不止高薪更是高起点！