GE IC693BEm331 模块

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江森自控始终践行“以人为本”的理念，为培养多元化人才建立了一系列综合培训体系，满足员工在不同职业发展阶段的需求，帮助员工释放潜力，提升个人竞争力。以销售岗位为例，为加快新员工成长，公司建立了线上学习系统，线下安排一对一业务伙伴带领新员工迅速成长，并提供有针对性的新销售入职培训。对于销售管理岗位的员工，提供销售经理发展项目、领导力发展课程等一系列持续成长项目。顺应新时代节奏，江森自控利用数字化等技术为培训体系赋能。线上线下相结合的方式令培训体系更具灵活性，技术手段的应用令培训体系更具针对性，体现定制化。

江森自控一直努力为员工营造多元、包容、开放的职场环境，激发每一位员工的工作热情，尽情发挥自己的才能。例如，以Bravo系统为代表的员工认可渠道，倡导同事之间的互相认可和鼓励，共创积极、愉悦的协作氛围。以“Your Voice Survey”调查问卷为代表的沟通渠道，让企业得以广泛倾听员工声音，持续优化员工的职场体验。同时，丰富多彩的活动提升了员工的参与感和归属感。例如，每年四月份的“地球月”，号召大家加入到保护地球的行列；“家庭开放日”促进员工小家庭融入江森自控大家庭；“国际妇女节活动”为女性员工传递温暖，展现多元文化的力量。

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PLC商品描绘：
艾默生进程办理是艾默生事务的一部分，其在协助各工作实现出产、进程操控及
输配自动化等领域中，始终居于领先地位，并广泛效劳于化工
、石油和天然气、炼油、纸浆和造纸、电力、水和废水处理、冶金和矿业，食物
和饮料、生命科学及其它工作。公司将领先的商品和技能与具
有工作特点的工程、征询、项目办理和保护效劳相结合。艾默生旗下的品牌包括
关于电厂工作，配电设备首要担任给电站一切设备供电。电站用的厂用电，一般
都是从主网上获取，通过厂用变压器成为380V的低压电，低压配电柜及低压开关
，即是把这个380V的三相电拓宽成好几项，供给各种设备运用。关于配电方案不
同，大体可以分为三类：
1、由低压总开关直接配电：
  此类配电等级，电源接自共用中压电网的一台或多台中压/低压变电器供电至
 a、场所不一样的区域如工厂的车间、工业厂房的出产区、办公楼的各楼层；
b、工业出产用如空气压缩机，冷却水单元的大容量契合或单位的空调、电
梯等。
2、分配电柜：
  用于配电给每个区域内的用电负荷。
3、终端配电柜：
  用于供电给各种用电负荷。