黔东南州岑巩县西门塔尔牛小公牛养牛厂/热点更新 9月7日，全市巴山肉牛产业发展推进专题会召开。 在肉牛产业中，企业一旦走向规模化，就必须要脱离“非标准化”的业务环节，脱离家庭经营模式，在大型规模化肉牛养殖领域——繁育母牛舍饲养殖，大批量囫囵吞枣式的采购架子牛进行育肥饲养同样；肉牛产业链上的一些环节就是农民家庭经营模式的天下，甚至任何企业都无法与之抗衡，在架子牛采购环节企图整合类似于“跳蚤市场”一样的零散交易货源，幻想着使其达到标准化并不现实，很多企业在大批量采购架子牛的过程中都暴露出了各种各样的漏洞与贪腐问题，过度依靠人的经验去判断与识别……这很难做大做强，将严重制约企业的生存与发展空间，要想做大做强就必须要把这个原来的“非标准化产业”做到“相对标准化”才行，甚至需要理性的断臂求生，不要幻想把全产业链上的所有业务统统都做好，该放下的就放下，踏踏实实的把关键环节做好就可以了

山东百信牧业养殖基地，专业肉牛养殖改良推广基地，集繁育、养殖、推广为一体。经过20多年发展壮大，现有十二个养殖区，肉牛品种：鲁西黄牛、西门塔尔牛、利木赞牛、夏洛莱牛、改良黄牛、三元杂交牛。大型“秸杆养畜示范基地”，新农村建设“家庭农场”实践示范基地。“致富经”“农广天地”山东卫视《乡村季风》专访。肉牛畅销：陕西、甘肃、江西、湖南、四川、贵州、云南、广东、广西等 30多个省市，受到各地养殖合作社、养殖户信任，建立长久的牛羊引进合作友谊，扎实推进:（发展一户，成功一户），提高了养殖户的经济效益，以点带面，销售全国，实现了养牛脱贫致富奔小康！

2022年肉牛苗价格参考【具体价格以实际挑选大小质量议价】：
鲁西黄牛：3-5-7月龄        1800-3800-6800-元
西门塔尔牛：4-6-8月龄      2000-4000-7000-元
改良黄牛：3-5-7月龄        1500-3000-5000-元
利木赞牛：3-5-7月龄        2200-3800-5800-元
夏洛莱牛：3-5-7月龄        3000-4000-5800-元

地址：山东省菏泽市郓城县畜牧开发区。
总经理：张广富  15254713377【同号】加看牛视频。

一，严把质量关。客户任意挑选，确保销售的每一头牛健康。签订品质合同，档案记录，双方各一份备考。办理全用检疫、运输手续和畜禽合格证，做到“一证一手续”。 二，售后服务。专业运输车辆，专人押车护送，途中伤亡，我们全额赔偿；免费传授科学养殖技术，赠送技术资料光盘，专业畜上门指导服务。三，签订肉牛回收合同，确保养得成、卖得掉。高于市场价5%回收。
牛妈喂奶时间一般在半年左右，到了时间时要及时戒奶，这样可以使牛妈妈更好的为下一胎小牛犊做准备所以牛棚内没有异味也不稀奇，而且每头牛还可以生产1吨有机肥，可谓是一举多得结合梁山“忠义”文化和鲁西南农耕文化，以地理标志农产品品牌效应，加大品牌宣传力度

梁山县作为鲁西黄牛发源地和中心产区，充分发挥鲁西黄牛肉肌纤维细、脂肪分布均匀、肉质细嫩、色泽鲜艳、肉味香浓、鲜美可口等优势。肉牛是反刍动物，食量较大，每天的粪便排泄也比其它的家畜多，故年产氮、磷、钾也相应的多。”查白村副支书刘正刚介绍，合作社主要以肉牛的养殖、销售、饲料加工、牛肉等为主，年产值达1200余万元。座谈会上，负责人就目前养殖场生产现状进行了详细介绍，对养牛场在鲁西黄牛溯源及杂交改良、犊牛腹泻疾病防治、人工授精、饲养模式、粪便无害化处理等方面进行了深入交流，初步达成合作意向4.肉牛育肥疫病防治综合技术与牛舍设计和粪污处理技术 在种公牛的选择上要选择八个月大体格健硕，发育良好，没有任何疾病的牛双方均表示希望在学校与赤峰市乡村振兴深化合作协议的基础上，能够针对赤峰市的肉牛产业发展现状，充分发挥青岛农业大学的技术优势，从肉牛饲养管理、肉牛品种改良、当地粗饲料资源的深入开发、智慧养殖和公共卫生与疾病防控体系完善等各个领域开展深入合作，支持赤峰市肉牛产业发展，促进当地肉牛产业提质增效，在“政产学研用”深度融合中实现互利共赢，促进共同发展。主要推广添加剂青贮、加菌青贮、裹包青贮、袋装青贮、堆贮、先贮后铡等农作物秸秆机械化、规模化收贮技术，减少青贮料霉变，提高青贮料品质，大幅度提高农作物秸秆饲料化利用比重挽力大而能持久。地址：山东省菏泽市郓城县畜牧开发区。
总经理：张广富  15254713377【同号】加看牛视频。结合梁山“忠义”文化和鲁西南农耕文化，以地理标志农产品品牌效应，加大品牌宣传力度。市政府办公室、市畜牧发展中心、市农村集体经济发展(集团)有限责任公司、农行临汾分行，大宁县、汾西县政府等有关负责人参加。推行“放母收犊”模式。 一位南方大姐到北方肉牛产业失败后总结出一句经典的语录：看了会，干了废！ 很多大型牛企的致命危机——企业的操盘者或者老板，明明知道谁在贪污挥霍企业，但是却不敢处理这样的事情；跟的员工谈人情世故、跟踏踏实实务实工作的员工谈企业文化，这是很多企业操盘者或者老板的悲哀现状，其实很多企业早就不是老板自己说了算啦！很多事情老板自己都无权处置，日益傀儡化。