调料批发老板说“零和游戏”是指一项游戏中，游戏者有输有贏，一方所贏的正是 另一方所输的，游戏的总成绩永远为零。现在，“零和游戏”观念正逐 渐被“双赢”观念所取代。人们开始认识到“利己”不一定要建立在 “损人”的基础上，通过有效合作，皆大欢喜的结局是可能出现的。但 从“零和游戏”走向“双赢”，要求各方面有真诚合作的精神和勇气， 在合作中不要耍小聪明，不要总想占别人的小便宜，要遵守游戏规则， 否则，“双贏”的局面就不可能出现，最终吃亏的还是你自己。你输我贏游戏规则已逐渐退出商业舞台，商场中的竞争不再是 “你死我活”，“共存共荣、相互合作、相互促进”的新型理念已深人人心。与下属、与员工、与竞争对手、与兄弟公司之间都应该发展成为合作伙伴的关系，这是时代对企业管理者的要求，也是企业发展的必然要求。

一般人都喜欢温暖而厌恶寒冷，喜欢凉爽而厌恶炎热。然而如果冬天不冷，夏天不热，那么不仅万物无法生长，人也容易患上各种疾病。调料批发老板说领导如果在执行规章制度的过程中过分仁慈，实际上是在诱导员工受罚。以过分宽大开始，往往会以十分严厉结束；追求少用 处罚的人，将来必然导致频繁处罚。有一句话叫：“不施霹雳手段，难显菩萨心肠。”所谓“霹雳 手段”，就是对存在的违规行为，依法治理，绝不手软；所谓“菩萨心 肠”，就是在严格管理之中，体现对员工根本利益的尊重和维护，该严则严，该宽则宽，该帮的则一定要帮。只有如此，领导才能与员工 形成根本利益上的一致性，使可能出现的矛盾在这个基础上得到化解。我们都知道孙武为吴王训练女兵，为正军纪而杀吴王爱姬的故事。 如果他心慈手软，对各种违反军中规定的行为不加以惩罚，特别是对皇帝宠姬的犯规行为加以纵容甚至刻意讨好，那么必然会军纪废弛, 军心涣散。这样一支队伍上了战场，必然会溃不成军，损失惨重，不知有多少士兵要因此而丢掉性命。这样的话，本来想讨下属喜欢的领导，反而会落得天怒人怨的 下场。一个对员工滥施“妇人之仁”的领导，并不是真正的关心和 爱护员工，而是在拿企业和员工的前途做代价，维持一时的绥靖。一个对员工滥施“妇人之仁”的领导，并不是真正的关心和爱 护员工，而是在拿企业和员工的前途做代价，维持一时的绥靖。