麻辣酱批发商说“没有平庸的员工，只有平庸的管理者。”只有好的管理 者手下才出人才，制衡的基础就是管理架构的建立，让庸者和能者都能发 挥其适用于团队发展的才能。有些管理者往往发现，在他手里的平庸者， 离开他之后到了另一家公司，却大放光彩。麻辣酱批发商说这恰恰是他在管理方面的失败。因为几乎所有的人才都是 从庸才起步的，好的管理者，应该为每个人都提供足够的展示平台，帮 助他们从庸者变成能者。