调味品公司负责人说许多人之所以失败，往往归咎于他们的粗心大意、莽撞轻率。许多人做事不求更好，只求差不多，没有把纪律放在心上，也并不严格要求自己。这种懒散、马虎的做事风格很容易转化为习惯，人一旦染上了这种坏习惯，就会变得不诚实，对执行力产生极大的伤害。曾经有人说过：“无知和好高骛远是年轻人最容易犯的两个错误，也常常是导致他们失败的原因。”许多人内心充满梦想，可当他们面对平凡的生活和实际工作时，就会无计可施、无从下手。他们常常聚在一起，畅谈他们的未来和梦想，好像博古通今、才能非凡，但一旦面对具体问题和事情，一涉及自己平日里的实际工作行业情形，他们就茫然不知所措。组织的营运和发展，固然需要有整体性的规划和全局性的战 略思考，但更需要有将种种规划与构想加以实施、完成实际事情的执行力。“说话的巨人，行动的矮子”式的员工，永远不会给组织带来实质性的作用。作为组织成员，不管未来发展的前途如何，都不要好高骛远，而要脚踏实地，忠于职守，做好每一件小事，具备有效的执行能力。

调味品公司负责人说在现实生活中，一个人的言行举止直接关系到一件事情的成败得失，它甚至比一个人的内在品质更容易引起人们的瞩目。高贵的品质，一旦与不好的举止纠缠在一起，也会令人厌倦。”热情有礼的举止有如和畅的春风，它常常会催熟成功的硕果。而粗鄙的言语与不良的举止，会使你的交际面临重重障碍。调味品公司负责人说一个人率性而为的时间久了，就会养成一种坏情绪的习惯， 遇到问题就顺着性子去做，有时候或许真的解决了问题，但也为自己 的将来埋下了祸因；也许得罪了很多人，即使他们不说，日后还是会伺机破坏的。长久下去，对事业和人际关系就会破坏多，建设少，给自己的人 生带来种种障碍。尤其是一旦给人留下“不能控制情绪”的印象，那 真的是难以翻身。因此，落魄的人、自我毁灭的人，多半是“性情中 人”。这一点，只要我们仔细观察就可明白。审视一下你的性情，如果不好，那就改一改，千万不可任着自己 的坏性情随意而为！