送电工程设计乙级资质申请对于企业来说是一项重要且具有挑战性的任务，其中人才配置是资质申请的关键环节之一。根据现有信息，送电工程设计乙级资质申请所需的专业人才市场现状大致可以总结如下：

1. **人才需求明确且专业性强**：资质申请对人才的专业要求非常高，主要包括注册电气工程师（发输电方向）、一级注册结构工程师、二级注册建筑师、二级注册结构工程师、暖通、给排水以及工程经济与概预算等领域的专业技术人员。这些职位不仅要求具备相应的注册证书，还需要有一定的工作经验和专业能力。

2. **人才成本较高**：根据市场行情，这些注册类和职称类人才的薪酬水平普遍较高，例如注册电气工程师（发输电）的三年薪酬在30万至35万之间，一级注册结构工程师的薪酬在28万至32万三年。这反映了市场上对此类高端专业人才的强烈需求和竞争态势。

3. **人才流动性与稀缺性**：由于电力行业特别是送变电领域的特殊性，符合资质要求的专业人才相对稀缺，且流动性可能不如其他行业频繁。企业可能面临招聘难、留住人才更难的挑战。

4. **资质要求与团队稳定性**：资质申请时，除了人才的专业资质外，还可能要求人员的社保缴纳记录，以证明人员的稳定性和企业对其的长期雇佣关系。这进一步加大了企业组建满足资质要求团队的难度。

5. **外包与咨询服务**：鉴于自行组建满足资质要求团队的复杂性，市场上出现了专业的资质申请咨询服务，帮助企业解决人才配置、资质申请流程等问题，但这也意味着企业需要额外的成本支出。

综上所述，送电工程设计乙级资质申请中的人才市场现状显示了一个竞争激烈、成本高昂且对专业要求极高的环境。企业要想成功申请此类资质，不仅要关注人才的招募和保留，还要有策略地规划人力资源，甚至借助外部资源，以满足资质申请的各项要求。