残疾人安置服务

政策要求：

根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《广东省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》、《广州市残疾人权益保障条例》、《广州市残疾人就业保障金征缴实施办法》，残疾人就业安置是企业必须履行的一项社会义务，同时也是受到国家政策优惠鼓励的企业行为。

残疾人就业保障金：未安置残疾人就业的企业，根据《广州市残疾人就业保障金征缴实施办法》，须向当地部门缴纳残疾人就业保障金（以下简称“残保金”），应缴残保金＝（上年度平均在职职工总数×1.5％－在职残疾职工人数）×在职职工年平均工资。

服务内容：

根据企业需要招聘安置残疾人对口就业

与企业签订合同，提供残疾人用工后续服务

协调企业与残疾人用工出现的问题

协助企业办理残疾人用工年审

为企业规划残疾人就业方案

其他服务

市场痛点

l  残障人士招聘渠道、岗位设置难；

l  企业没安置残疾人，需要交纳大量的残保金；

l  残疾人的在职管理困难，管理成本高；

l  残疾人与同事相处时，大多同事未受过专业训练，会有无心之失；

l  企业对残疾人就业政策不清晰，申报减免流程复杂；

交了残保金=没完成国家交代的任务

l  安置残疾人是企业应尽的社会责任，残保金不是税，而是一笔惩罚性费用；
l  要求党政机关、事业单位、国有企业带头，动员全社会用人单位招用残疾人；
l  政府鼓励爱心安置残障人士就业，让更多残障人士融入社会；