关键词：上海劳务外包、上海人才派遣、上海灵活用工、上海人事代理服务

上海灵活就业人员社保缴费超2.7万元，是该为他们解解压了

选择灵活就业有很多理由，不能说他们的收入比有固定工作单位的人少，一些个体户的收入远高于当地平均水平。不过，灵活就业人员的社保缴费压力是非常大的。

以我所在的上海为例，城镇职工社会保险主要分为两大类，一是职工养老保险、二是职工医疗保险，有单位的职工由个人和单位共同缴费。养老保险的缴费比例共计24%，单位承担16%、个人承担8%；医保的缴费比例为12%，单位承担10%、个人承担2%。

所以个人需要缴纳的养老加医保比例一共为10%（8%+2%），上海的缴费基数为6520元，在职职工每月至少要从税前工资中扣除652元缴纳这两项社保，一年个人缴费支出为7824元。

相比于有固定单位的职工灵活就业人员需要支出的费用要高得多，主要是缴费比例高。具体来说养老保险缴费比例为24%、医保为11%，为何那么高呢？因为他们没有工作单位，所以单位承担的那部分金额也需要自己缴纳。养老保险加医保的缴费比例一共为35%，还是以6520元的缴费基数计算，每月缴费2282元，一年为27384元。

换言之，目前的政策下上海灵活就业人员参加职工社保每年至少需要支出27000多元，如果按照缴费基数（34188元）缴纳，一年下来的费用超过14万元。

上海的平均收入高导致缴费基数高，其他城市的灵活就业人员参加职工社保的成本支出虽不像上海那样夸张但怎么也要超过1万元了。比如，武汉市按照缴费基数参加职工养老保险和医保的灵活就业人员需要支出1.47万元左右。

另外一个方面，灵活就业人员缴纳社保获得的实际收益可能还不如有固定单位的职工。

以武汉新医保政策为例，改革后职工医保参保人每月的个人账户金额均有所减少，从每月返款月工资的3.7%降至2%，而灵活就业人员个人账户直接不再入账，“损失”更大；退休后的医保入账金额也只有单位职工的80%。

上海灵活用工劳务公司：

广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省最早一家在广东省厅设有人力资源管理独立户头（一类企业人事管理，可以直接申报招调技术人员进入广州及入户），持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证、建筑业企业资质证书、安全生产许可证的综合性人力资源管理服务机构。

   公司现为广东省人才交流协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会副会长单位。2019年9月被广东省人社厅评选确定为“广东省人力资源诚信服务示范机构”，2019年10月被广州市人力资源服务协会评选为“2017-2019年广州市人力资源诚信服务示范机构”，2019-2020年度被广州市市场监督管理局评为“广东省守合同重信用企业”，2020年9月被推荐成为广东省“第三批职业技能培训线上平台机构”。

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