人力资源服务许可证是人力资源服务机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业，提高人力资源服务行业门槛的有力保障，凡是申请人力资源服务许可证必须满足以下要求:

1、有健全可行的工作章程和管理制度:
2、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等;
3、为独立法人，具备独立承担民事责任的能力;
4、有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员。

办理人力资源许可证有哪些实质上的好处呢?

首先可以保障用人需求:增强人力资源应变能力。减少固定员工数额，将劳动成本由沉重的固定成本转变为轻便的流动成本，增强面对经营风险的应变能力。

其次节省人工成本 : 由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。

第三规避用人风险:企业与劳动者必须建立起劳动关系，否则劳动zhi法机构的处罚力度会加大，劳动合同尤其是无固定期劳动合同一直困绕企业，增加企业很多负担:同时劳动者自我保护意识日益增强，投诉举报时有发生，严重干扰企业正常生产经营。由于劳动者与我公司建立的劳动关系，法律上明确了劳动纠纷的主体永远不可能是贵公司，所有牵涉到劳动关系的纠纷或诉讼均由人力资源出面处理。