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二.招纳人才:快速成长的另一个副作用是需要寻找和雇用新的人才，以满足初创公司不断增长的需求。

  我们必须注重持续地招聘顶尖人才，这不会在一夜之间发生，这很关键，因为在市场中大家都在寻找相同类型的技术人才。招聘

很快成为我们整个组织的首要大事。在很短的时间周期增加如此大量的员工，对初创公司来说是一个很大的压力，组织需要进行调整

，以避免由成长带来的痛苦。

  我的目标一直是在Sharethrough尽可能多地给大家提供需要的信息，内容和空间，zui大的挑战是在人数增多的情况下，保持整个

公司的每个人福利不打折扣。