用人单位在一定的情形下，可以辞退劳动者的，合法辞退劳动者的，不需要给予劳动者经济补偿，非法辞退劳动者时，要给予一定的经济补偿，那么公司辞退员工时怎样界定过失的?四川履正律师事务所小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

一、公司辞退员工如何界定过失

劳动者如果有在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊等，可以认定劳动者存在过失。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法二十六条一款一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六) 被依法追究责任的。

二、如何支付经济补偿金

(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

(2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外)，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的。

(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

通过上述分析可以知道，劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊等过失的，用人单位可以辞退劳动者，并且不用支付经济补偿。如果需要法律方面的帮助，读者可以到四川履正律所进行咨询。