我们很多企业单位员工在职期间没有购买社保，这一现象确实是普遍发生的，尤其是发生在中小微企业当中和私营企业当中是比较普遍的，现象。实际上有很多员工他自身也没有这个维权意识也就觉得这个社保交与不交都无所谓，而且不交的话个人承担的部分费用是不需要从自己的工资中扣除的，这样一来自己可以多拿一部分的工资。但是有的人不这样想，公司买保险是劳动法强制性规定的，员工入职就必须为员工购买社保，下面四川履正律师为大家详细介绍相关知识。

工作7年，公司没有购买保险怎么办？

依据我国相关法律的规定，在公司工作满七天没有购买五险一金的，劳动者可以劳动社会保险机构投诉，要求用人单位补交五险一金。

工作七年，无合同无社保，你可以主张的权益有两项：一是单位给你补缴七年的社保；二是主张七个月的经济补偿金。

《中华人民共和国社会保险法》

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《住房公积金管理条例》

第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民强制执行。

综上所述，题主在单位工作七年，无合同无社保，现在不想干了，可以要求的赔偿是：七个月的经济补偿金，补缴七年的社保，只有这两项权益。但是，已经过了七年，虽然能享受这些权益，但是恐怕不容易拿到。经济补偿金建议通过劳动仲裁的办法来争取。补缴社保不归劳动仲裁管，建议去社保稽核科投诉处理。