经济的飞速发展，局限的区域发展已经不适应当今企业的发展步伐，很多企业为了发展的需要，分公司、办事处、代表处遍布全国各地，那么遍布各区域的员工人事事务这块如何处理，是否选择外包呢，统一交由一家人力资源公司管理，同时很大程度地节省成本。我司可以为各大企业提供目前最优惠的参保方案，降低成本，同时降低风险。 
我司劳务派遣的服务内容： 
一、劳务派遣机构应为用工单位提供以下服务： 
1.签订劳务派遣协议； 
2.被派遣劳动者的招聘、筛选、评估和推荐； 
3.被派遣劳动者的业务技能培训； 
4.与被派遣劳动者之间劳动纠纷的协调处理； 
5.代收、代发被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险费等； 
6.劳务派遣业务档案管理； 
7.其他服务。 
二、劳务派遣机构应为被派遣劳动者提供以下服务： 
1.签订劳动合同； 
2.如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容； 
3.被派遣劳动者的上岗知识、安全教育培训； 
4.被派遣劳动者的入职、离职手续办理； 
5.被派遣劳动者的社会保险参保登记、申报缴费、转入、转移及待遇申办； 
6.被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇发放，个人所得税的代扣代缴； 
7.督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件； 
8.被派遣劳动者被用工单位退回后的处理； 
9.与用工单位之间劳动纠纷的协调处理； 
10.意外情况处理（包括但不限于被派遣劳动者的非因公意外伤害、意外死亡、工伤等）； 
11.法律、法规和规章规定的其他事项。 
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