拿上海举例来说，社保卡医保卡和社保卡已实行两卡并轨，两者就医功能相同。办理完社保卡，并使用其就医一次后，当晚医保卡即会自动停用，已有社保卡的人员则无法重复申领医保卡。此后可持社保卡和门急诊就医记录册在本市医保定点医院按规定就医，享受相同的医保待遇。

二、社保卡和医保卡的区别

1、功能不同。社保卡不仅具有医保卡功能，还是办理各项社保业务的重要凭证，例如领取失业金等等。但医保卡仅限于医保功能，只能用来享受医保待遇。

2、发卡部门不同。医保卡由当地指定代理银行承办，而社保卡由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行。

3、安全性能不同。社保卡有较为严格的密钥管理体系和审批，安全系数较高;而医保卡则没有这种管理体系，安全系数较低。

现在，没有任何分别了。

你的社保卡，可能比银航卡更有用！

这个回答就会教会你，如何好好利用手上的社保卡。

社保卡主要是进行医疗报销，所以平时也习惯叫“医保卡”，实际上都是同一个东西。从 1999 年上海发行第一张社保卡以来，共进行了 3 次升级：第一代（1999年）：只有最基础的医疗支付功能。第二代（2012年）：增加金融功能，可以当银行卡用。第三代（2017年）：增加“闪付”功能，靠近刷卡机就能付款，支付更快捷。除了功能越来越强大，社保卡还记录了很多有用的信息
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1、三省：省时、省钱、省力。企业把员工社保外包给专业的人力资源服务公司，可以

真正做到“专人的事交给专业的人去做”，同样，企业也能专心去完成自己核心工作。此外，员工社保外包出去了，每次社保调整等政策，不用像原来那样，自己去留意、去研究、去理解，外包了就由人力资源公司告知或分享相关的政策解读。

2、保证员工各待遇享受。通过人力资源服务公司来缴纳员工社保，既能保证每个参保

员工的待遇充分享受，也能了解更多待遇方面的资讯，不只是自己了解了，也可以传达给身边的朋友、同学及家里人，做到资源大共享。

3、平台资源共用，一地签约、多地操作。一般，人力资源公司可操作服务网点众多，如果企业有全国各地都有需求，那可以通过一家人力资源公司签约，实现多地区员工社保外包操作，真正给各地区员工实现“归属化参保”，保障员工的利益。

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