劳务派遣是中国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是中国劳务经济中比较新的一种形式，也是发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象中国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应中国的要素禀赋，比较能够充分发挥中国的资源比较优势。

       劳务派遣中的劳动关系与劳务关系

       （一）劳务派遣中有哪些法律关系

       1．劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。

       2．劳务输出单位与劳动者是劳动关系。

       3．劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。

       （二）劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系

       1．这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。

       2．这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。

        劳务派遣中的减员派遣

       减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业需要给派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。