这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

       劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。

       我公司始终秉承“商道酬诚”的经营理念，坚持“帮助一方人民致富，拖动濮阳经济发展”的服务宗旨，坚守“规范化管理、专业化服务、职业化培训、科学化派遣、人性化跟踪服务”的服务模式，倡导“对员工关心、对客户热心、对同事诚心、对公司忠心、对业务专心”的企业文化，在用工单位和劳动者之间架起了一座便捷、效果高的服务桥梁。

       中国有名的劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；

       用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。