现行劳动合同法是2007年十届全国人大会第二十八次会议通过的。劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容，也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。

       据了解，劳动合同法颁布实施后，出现了劳务派遣单位数量大幅增加，劳务派遣用工规模迅速扩大的情况。劳务派遣单位过多过滥，经营不规范。

       严格限制劳务派遣的岗位范围

       新的劳动合同法严格限制了劳务派遣用工岗位范围。为防止滥用劳务派遣用工，新法还规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国家劳动行政部门规定。

       劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。

       释义延伸

       劳务派遣劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

       劳务派遣的具体形式有以下几种：

       完全派遣

       由派遣公司（例北京利贞劳务）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

       转移派遣

       有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

       劳务派遣中的劳动关系与劳务关系

       （一）劳务派遣中有哪些法律关系

       1．劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。

       2．劳务输出单位与劳动者是劳动关系。

       3．劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。

       （二）劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系

       1．这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。

       2．这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。