第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

       第六十二条用工单位应当履行下列义务：

       （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

       （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

       （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

       （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

       （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

       用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

       第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

       第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

       第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

       被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

       第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

       第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

       《劳动合同法实施条例》：于2008年9月18日颁布实施。第535号国家令。

       第四章劳务派遣特别规定

       第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

       第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

       第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

       第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

       第三十二条劳务派遣单位解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

       使流动就业组织化，有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止，中国一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。

       通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天津的做法；二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，如山东的做法。

可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦；

      实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营