站在市场经济的角度，从某种意义上来说，劳务的主体虽然是人，但人的劳动也是一种商品，因此劳务也应该创建品牌，外出务工人员可以凭借品牌优势获得更多更好的就业机会，占领更多的市场份额。从这一点来说，在品牌意识已经深入人心的今天，永登打造自己的劳务输出品牌可谓正当其时，因为有了知名品牌才能有市场竞争力。

       当然，劳务输出品牌的打造从来不应是一句空口号，而是要建立在国家、市场、外出务工人员三方的互相支持上。

       因此，在这一观念推动下，我国不少省区开始以“劳务品牌”推进农村富余劳动力转移就业，如河南“林州建筑”、四川“川妹子家政”、我省天水的“白娃娃”等等，已成为这些地方外出务工人员的“就业名片”。

       而今，永登的劳务输出也向品牌化模式迈进，这对于促进当地农民增收是一个大好的消息。中国就业促进会曾提出，一个地区外出务工人员从事某一行业(职业、工种)，人员集中形成相当规模，具有专业技能和特色优势，在一定区域范围内具有较高知名度和信誉度，就形成了这个地区的劳务品牌。

       提高劳务派遣单位的准入门槛

       新的劳动合同法规定,对设立劳务派遣单位实行行政许可。现行劳动合同法规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。

       应与用工单位劳动者同工同酬

       新的劳动合同法作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定。同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则。

       劳务派遣不合法行为将受到处罚

       为进一步严格规范劳务派遣用工,新法对法律责任部分作了相应修改:一是增加规定,对未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止不合法行为,没收不合法所得,并处以罚款。二是进一步明确规定劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正,逾期不改正的处以罚款,并适当提高了罚款额度；对劳务派遣单位并可吊销其经营劳务派遣业务的行政许可。