现行劳动合同法是2007年十届全国人大会第二十八次会议通过的。劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容，也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。

       据了解，劳动合同法颁布实施后，出现了劳务派遣单位数量大幅增加，劳务派遣用工规模迅速扩大的情况。劳务派遣单位过多过滥，经营不规范。

       严格限制劳务派遣的岗位范围

       新的劳动合同法严格限制了劳务派遣用工岗位范围。为防止滥用劳务派遣用工，新法还规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国家劳动行政部门规定。

       建成万亩花椒基地8处、千亩花椒示范基地108个，成立区级花椒营销协会1个、区域性花椒协会2个、乡级花椒协会34个，发展协会会员2.1万人，全区保存花椒7400万株，种植面积近100万亩；建成隆兴河流域、甘泉河流域、琵琶河流域、三仓河流域、五库河流域万亩以上核桃基地5处，建成安化甘树湾、米仓山等千亩核桃示范基地10处，发展核桃46.39万亩、951.6万株，实现挂果面积12.5万亩。

       站在市场经济的角度，从某种意义上来说，劳务的主体虽然是人，但人的劳动也是一种商品，因此劳务也应该创建品牌，外出务工人员可以凭借品牌优势获得更多更好的就业机会，占领更多的市场份额。从这一点来说，在品牌意识已经深入人心的今天，永登打造自己的劳务输出品牌可谓正当其时，因为有了知名品牌才能有市场竞争力。

       当然，劳务输出品牌的打造从来不应是一句空口号，而是要建立在国家、市场、外出务工人员三方的互相支持上。