更重要的因素则在于农民工本身，要从思想上认识到品牌劳务输出优于常规输出的益处，并且要以高素质的表现、精湛的技术、热情的态度和吃苦耐劳、诚实守信的品质受到所在城市的普遍欢迎和赞誉。这才是品牌输出得以立足的根本。有了这样的前提，劳务品牌才能取得市场认可，获得几倍于普通农民工的薪酬，成功由“找工作”变为“选工作”。

       劳务派遣单位适用劳务派遣相关法律问题分析

       1.劳务派遣公司的设立规定

       《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。

       2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款

       3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定

       劳务派遣的工种

       劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。