改革开放初期，由于存在外国法人驻华机构不得在我国境内驻华机构不得在我国境内直接招工的政策限制，为解决这一问题便催生了我国的劳务派遣行业。1979年11月成立的北京外企人力资源有限公司开启了我国劳务派遣行业的先河，为外国驻华使领馆以及外国企业常驻北京代表机构提供中方雇员派遣服务。随着我国市场经济的不断发展，劳务派遣的用工方式在我国迅速普及。

       劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。

       释义延伸

       劳务派遣劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

       劳务派遣的具体形式有以下几种：

       完全派遣

       由派遣公司（例北京利贞劳务）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

       转移派遣

       有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

       公司以满足社会需求为己任，公司重组以来，业务范围由原始的国际劳务推荐和国内高端企业劳务输出拓展到如今的国际劳务推荐和国内高中低端企业劳务出，大大满足了社会不同阶层、不同年龄、不同时段要求的求职人群需要。其中大龄工、季节工、临时工、寒暑假工已成为我公司的特色品牌。

       国内劳务派遣、企业人事代理、企业产线承包、企业后勤服务、各类劳务分包、人力供应服务等业务的正规劳务服务公司；2014年重组，注册资金260万元人民币，工资保证金额50万元人民币。