现行劳动合同法是2007年十届全国人大会第二十八次会议通过的。劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容，也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。

       据了解，劳动合同法颁布实施后，出现了劳务派遣单位数量大幅增加，劳务派遣用工规模迅速扩大的情况。劳务派遣单位过多过滥，经营不规范。

       严格限制劳务派遣的岗位范围

       新的劳动合同法严格限制了劳务派遣用工岗位范围。为防止滥用劳务派遣用工，新法还规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国家劳动行政部门规定。

       当然，劳务输出品牌的打造从来不应是一句空口号，而是要建立在市政、市场、外出务工人员三方的互相支持上。首先，当地市政、职能部门要做好组织引导工作，加强对外出务工人员的技能培训和文明务工、文明经营方面的管理，提升农村劳动力价值，实现劳务输出由体力型、数量型向技能型、质量型转变，通过创劳务品牌把劳务输出这条农民增收的重要路途拓得更宽；

       其次，市政在选择培训种类时，要根据市场需求来适时调整，并且需要一定的公共财政予以持续不断的支持，这样才能使劳务品牌的打造实现常态化和长久性；

       品牌劳务输出实现农民可持续增收

       在外打工的甘肃籍青年里，10人中可能就有一个“小永登”。永登县农业总人口36万余人，连年来，这个县始终保持着10万大军的阵容北上南下，东奔西走，成就了含金量很高的劳务输出大县品牌。劳务输出已经成为永登县农民增收致富的又一有效途径，而且随着劳务大军的壮大，永登的“尕小伙”、“巧妹子”也创出了国内的知名劳务品牌。