这月底下月初就是新课开始的时间哦，考试结束后再发课程安排吧！这月22号就是本期的考试时间哦，还有三天了那。

入户东莞学得证书可获得的积分：一级是100分，二级是90分，三级是80分。

积分入学得证书可获得的积分：一级是100分，二级是70分，三级是50分。外地人在东莞获得人力资源管理师证书政府补贴增加了：一级2000元、二级2000元、三级1600元。

都必须有社保及居住证

东莞一级人力资源管理师资格报考条件的课程安排,到智通培训学院

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助师六大模块课程介绍

一、人力资源规划

劳动关系管理、企业劳动定员管理、人力资源管理制度规划、人力资源费用预算

二、人员招聘与配置

员工招聘活动的实施、员工招聘活动的评估、人力资源的有效配置、

三、培训与开发

培训管理、培训制度的建立与推行、培训方法的选择、

四、绩效管理

绩效管理系统、行为导向型主观考评方法、行为导向型客观考评方法、结果导向型考评方法

五、薪酬管理

工作岗位评价、薪酬制度的设计、人工成本核算

六、劳动关系管理

用人单位内部劳动规则、企业民主管理制度、集体合同制度、劳动关系的调整方式

管师六大模块课程介绍

一、人力资源规划

企业组织结构、人力资源规划基本程序、人力资源的需求预测、人力资源供给预测与供求平衡

二、人员招聘与配置

员工素质测评标准体系的构建、面试的组织与实施、无领导小组讨论的组织

三、培训与开发

企业员工培训规划与课程设、企业员工培训效果的评估

四、绩效管理

绩效考评的方法与应用、绩效考评指标体系设计、关键绩效指标的设定与应、3 6 0度考评方法

五、薪酬管理

薪酬调查、企业工资之制度设计与调整、工作岗位分类

六、劳动关系管理

工资集体协商、劳务派遣、劳动安全卫生管理、企业劳动争议处理

高师六大模块课程介绍

一、人力资源规划

人力资源战略规划制定、人力资源战略规划实施、企业集团组织规划与设计、企业集团人力资本战略管理

二、人员招聘与配置

岗位胜任特征模型的应用、人事测评技术的应用、企业招聘规划与人才选拔

三、培训与开发

员工培开发体系的构建、创新能力培养、员工培训开发成果的转化

四、绩效管理

绩效管理系统设计与运行、绩效考评结果应用体系设计、绩效管理系统的诊断与维护、平衡计分卡的设计与应用

五、薪酬管理

企业薪酬的战略性管理、企业福利制度的设计、薪酬激励模式选择与设计

六、劳动关系管理

集体协商的内容与特征、劳动合同与争议处理、集体与团体劳动争议、重大突发事件管理

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