一、深圳建筑劳务派遣的岗位要求：

 

《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

 

二、深圳建筑劳务派遣的优势：

 

１．降低用人成本支出

２．人事管理便捷专业

３．减少劳动纠纷

４．解决了用工单位人员的劳动合同问题。

５．缴纳社会保险优势。

６．劳务人员的劳动关系在派遣公司。

７．增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。