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《社会保险法》正式实施了，规定企业必须为员工购买社保，之前一直没有给员工购买社保的企业面临一个被罚款的风险，那该如何来规避这个风险呢，怎样操作才能减低风险呢？欢迎来电咨询！见下
?                  每月为增减员而专门设立人事部，那成本高而又繁杂？
?                  社保法对企业没有给员工买社保（工伤）有相关的规定，企业又是如何去应对呢？
?    随着社保法的出台，大家对社保的福利追求越来越强烈，员工对自己福利的关心度上升，企业为了留住人才，提高员工的积极性，如何买社保才是最有效率的方式？
?    企业该怎么规避《社社会保险法》的风险呢？

广州骏伯人力资源有限公司八年专业服务，受理社保外包业务，劳务派遣业务，个人社保业务办理，为你解决不会自己办社保，解决各地办事处、工作点、研发处、外资公司（基本是以补贴的形式而不买社保的）没有独立注册，其他原因买不了社保的，我司提供一个代理平台，尽量减低社保费用成本，解决招聘社保操作员工资成本问题，减轻公司人事部工作量，社保的核算等，专业，快速，高效办理社保，你只需要对我们一个微笑，不需要看相关部门的面色行事。

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记者今日从广州市人力资源和社会保障局获悉，“十一五”以来，广州社会保险待遇持续调整，社会保障公共服务质量不断提高，已经步入“全民社保”时代。

　　据悉，“十一五”以来，广州推进社保扩面工作成效显著，参保率大幅提升。截止2011年11月底，广州市社会保险五险参保人数达2260.13万人次，其中养老保险528.03万人，失业保险361.48万人，医疗保险721.78万人，工伤保险398.13万人（其中农民工232.34万人）人，生育保险250.71万人，覆盖面扩大到非本市城镇户籍人群。全市共有111万名35岁以上的农村居民参加了社会养老保险，提前完成广州市今年总体农保参保目标任务，将35周岁以上农村居民全部纳入社会养老保险体系。

　　社会保险待遇水平实现了持续的大幅度提升。截止2011年11月底，企业离退休人员月人均养老金达2413元，在五个国家中心城市中水平最高；失业保险金为每月1040元；城镇职工基本医疗保险统筹基金年度最高支付限额，由每年26万元逐步提高到47万元，城镇居民由每年8万元逐步提高18.6万元，在全国处于领先水平。工伤残疾退休金月人均2778元，工伤伤残补偿金、伤残生活护理费、工亡待遇和供养亲属抚恤金等待遇也大幅度提高；人均生育保险待遇已近1.73万元，为全国最高。

　　此外，社会保障公共服务质量不断提高。养老、失业、工伤、医疗、生育保险实现市级统筹。医疗保险先后与海南省、成都市、佛山市签订了参保人异地就医协议、费用结算协议，实现了广佛同城、跨省跨市享受医疗保险待遇的目标，截至2011年11月底，已惠及参保人群2万人次以上，基金结算金额3000万元以上。到2011年，退休人员社区管理服务率达83%，比“十五”期末提高23个百分点。