未来主人已成翁——踩在中年门槛上的80后（二）{精}{长}

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80后的中年危机，来的要比往常要早一点。

Mid-life 这回事，在美国通常是40岁以后才会有的，典型的就是美国丽人里的那个爱上女儿同学的爸爸。他们通常有一点小钱，有一点小事业，儿女也开始进入青春期期，另一半又开始和自己各种不对付。

某种意义上来说，是更大欲望实现不了，小愿望又随时能满足的无病。美国人从小普遍没有遇到什么大的苦难和挫折，到了中年折腾这么一出，有相当多的“吃饱了撑得慌”的成分。

而中国80后这场早来的中年危机，却完全不同。他们的“危机”比起美国人，更像是一场真正意义上的危机。网络上曾经流传着这样一个段子，虽然是调侃，却又道尽80后这一代人的“生不逢时”和“抗拒无力”——

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“当我们读小学时，大学不要钱，

当我们读大学时，读小学不要钱；

当我们还没工作时，工作是分配的,

当我们可以工作时，挤破头才勉强找到一份工作；

当我们不能挣钱时，房子是分配的,

当我们能挣钱时，发现房子已经买不起了；

当我们没有进入时，傻瓜都在挣钱,

当我们兴冲冲闯进去时，才发现自己变成了傻瓜；

当我们不到结婚年纪时，骑单车就能娶媳妇,

当我们到了结婚年纪时，没有汽车洋房娶不了媳妇；

当我们没找工作时，小学生都可以当领导,

当我们开始找工作时，大学生也只能扫厕所。”

尽管80后的父辈生在中国阶层变动最剧烈的时候，但只有很少的一部分人把握住了时代的机遇。而大部分人多是按部就班，在单位拿着一份死工资，积蓄不多，等醒悟过来，想投入经商大潮中来时，精力体力已经不济，注定无法给予孩子一定的物质基础。

核心价值观中公民个人层面的价值准则是爱国、敬业、诚信、友善。这是一个包含了传统文化的理论体系；在工作中，自觉去践行万众炜业蓝色火宴烧烤炭厂家的价值准则，诚信、勤奋、创新、共赢、担当、感恩，就是在践行核心价值准则，就是在学习中华民族的传统文化。这是我们所有员工的一个凝聚点，通过这个点，我们才能产生共同的价值观，才能为企业提供源源不断的动力。

林无静树，川无停留。致敬万众炜业蓝色火宴烧烤炭厂家，致敬万众炜业蓝色火宴每一名战斗在一线的工作者。万众炜业蓝色火宴烧烤炭厂家是一个成熟的企业，有成熟的企业文化，有思想觉悟的员工。笔者是万众伟业追随者的一份子，社会发展的延续性赋予了新一代人属于自己的精彩，新一代人只有以蓬勃的朝气书写青春的印记，才能在变革中与时代同行。

我相信企业在日后的挑战中定会“长风破浪，直挂云帆”，正所谓“正者无疆”

十七岁代表的一个人即将走向成年。十七岁，适时给自己定一个目标，自己的人生观、价值观、已所不欲勿施于人。而一个企业的十七岁却大有不同，我们从无到有，我们逐步成长，我们跌落低谷，我们尝试转型，再一次我们看到曙光。直到如今的壮大和坚强，我们万众炜业(蓝色火宴烧烤炭厂家)人一直在前进的路上...

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1999.8.23这是万众迈出首步的日子

万众商贸有限责任公司——这是我的乳名，带着文化产品开发的技术，生产的效率，销售军团的强大阵容，我们在巴彦淖尔市以文化传播的身份站稳脚跟。

2003——我们挺了过来！

非典，当时灾难性的事件，全国上下对抗非典，众志成城。公司全体员工只留下了不到30人。我们也曾绝望，但我们从未放弃。我万众人从来不缺从头再来的勇气！

2008，我们起步于新的目标

2008年，万众人开始了土方剥离工程施工，为之后的企业做大做强埋下了坚实的伏笔。就是这样坚实拼搏的一群人，带领着万众人迈向充满朝阳的明天！

我们万众人从来不满足现状

2012年，万众人自己家的煤场——腾跃煤场。这无疑是对我们之前的付出的回报。但是我们从未感到满足。2014年，我们实现产销一体化。从生产到销售，我们万众人全全概括！2016年，我们打造了中国烧烤炭品牌——蓝色火宴！

如今，我们昂首挺胸！

在经济飞速发展过程中，公司董事会明确发展方向，坚定以现代化、信息化、多元化、人性化的管理理念，随后创立了内蒙古万众炜业工程有限责任公司、内蒙古万众炜业煤炭有限责任公司、内蒙古万众炜业科技环保股份公司，通过“坚持稳步发展、早就百年企业”的指导思想，将公司整合为内蒙古万众炜业集团公司。