蓝色火宴--花开月正圆2{精}{长}

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吴家建设学堂培养人才，万众炜业蓝色火宴烧烤炭厂家同样注重团队建设，不断增强企业核心持续发展动力。

我们一直强调以人为本，希望充分调动发挥人的主观能动性，在企业发展进步的过程中，人才建设是关键。

吴家东院在当时的陕西富商中首先开设学堂的，这个学堂专门为东院培养掌柜。后来吴家败落中，周莹能让吴家重新崛起的重要原因就是启用当初吴家培养的包括王世均在内的一干中层人才，才完成了事业的逆袭。

万众炜业蓝色火宴烧烤炭厂家，对于人才团队建设一直是摆在企业的核心大事的高度上来进行的，我们斥巨资进行新员工的培训，从一开始就为员工树立正确的企业价值观，深入了解企业文化。我们不断加强蓝色军团团队建设，不惜成本的不断组织各种学习，使我们的代理团队不断接受到老师进行的专业指导，了解新的行业动态与市场变化。这让蓝色军团的每一位成员快速的成长，成为我们未来开展其它全国性业务的核心骨干，也将用行动来践行我们万众炜业蓝色火宴烧烤炭厂家的蓝色文化！

90后有着特立独行、我行我素的自信，有着符合时代发展的奇思妙想和强大的适应能力，对于新鲜事物的接受能力较之80后更强。他们有着时代与年龄的优势，可以拼得毫无顾忌，而且父母尚且年轻，没有赡养压力。

而80后的大部分则会继续在现实生活中负重前行。这并不是能力问题，更多的是机遇问题。比如九十年代初的国企改革和引进外资，把社会阶层重新整理了一遍，使得许多人得以上位。这种上位，从来和什么能力不能力的没有多少关系。

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70后特别是75前，工作五到十年后基本能上位，因为机遇太多，竞争者的数量却和现在没得比。现在80后用同样的时间很难上到中层，竞争太厉害——各种竞争，远在天南地北，和你八竿子打不着的人，个个都能来抢你的饭碗。

职场上精力减退，天花板已经很明显，家里的压力大得喘不过气；注意力集中两小时都会疲惫，80后要怎么跟那些刚研究生毕业、加班到后半夜第二天仍然精神奕奕的90后竞争？

未来注定是数字化的科技时代了，我们的思维模式和90后00后，说实话，没什么太大的优势。

80后们本应创造更大器的东西，但他们被琐事缠身，目光收了回来，思想和精神纠结了，打起转转。长此以往，除了那些少而又少的高管岗位，又有多少企业能让我们工作到退休？很快在不远的20年后我们要怎样面对比自己小20岁的老板摆布，等他给你发工资养活一家老小？

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也许很多人在计划着80后将来会从70后手中接管资源？

错！更有可能的是钱、资源将会直接跳开我们这一代人，直接到90和00后的手中。

他们是真正互联网中长大的一代人，比我们青春，比我们活力，热钱不给他们给谁？

    内蒙古伊利实业集团股份有限公司是从内蒙古走出去的中国规模大、产品线最健全的企业，位居亚洲乳业、全球乳业八强，是中国一家符合奥运会标准，为2008年北京奥运会提供服务的乳制品企业 ；万众炜业蓝色火宴烧烤炭厂家同样作为内蒙古一张闪亮的名片，作为中国环保烧烤炭品牌，拥有国内先进清洁炭技术与专业生产线，多地政府环保烧烤炭供应商，烧烤炭市场占有率长期保持，面世一年品牌估值20亿！

    就是这样俩家内蒙企业，最近一起开始加大自己走出去的步伐！万众炜业与伊利将不再只是中国为人熟知的内蒙品牌，将来会在更广阔被人喜爱！曾经的奶粉事件，让国人就变的更愿意选购国外乳企品牌产品；曾经的烧烤炭市场，进口无烟煤是健康烧烤的代表，但是这俩种情况马上就将被伊利与万众炜业这俩家内蒙企业所改变！

近日，伊利参与了Murray

 Goulburn Co-operative Co.Limited（迈高公司）战略发展方案事项，并提交了谨慎的非约束性战略发展建议书。而万众炜业蓝色火宴烧烤炭厂家，再次将自己的环保烧烤炭大批量出口到韩国地区，让韩国烤肉都有来自中国的味道，万众炜业蓝色火宴与伊利集团一起走了出去！这走出去的一步，不论对于中国乳业还是烧烤炭行业都有着举足轻重的作用！

    迈高公司拥有好的乳制品生产和研发能力，其蛋白质和营养补充的研发走在世界前沿，一些生产技术已经作为业内生产标准进行推广，伊利对其进行并购将使得中国乳业技术发展再上一个新台阶，改变国人对国产乳业的看法，因为进口奶也将变成国产奶。韩国烤肉作为韩国料理中一道大菜，对韩国民众有着重要意义，而全世界都知道韩国人有着极强的民族自尊，一般只使用自己国家的产品，而万众炜业蓝色火宴却可以大批量出口韩国，让韩国人用着中国环保炭烤肉，这足以见万众炜业