万众炜业蓝色火宴----创新是民族进步之魂{精}{长}

{精}{长}

作为未来万众炜业蓝色火宴烧烤炭厂家第二大主业的电力产业。万众炜业通过“环保改造”、“清洁发电”两个维度的升级，实现供给质量和效益的提高，电厂一期、二期等新建项目的排放，都优于燃气电厂。把清洁环保与发电结合起来，通过大规模发展煤电一体化的电厂，带动资源的就地转化，实现产业的延伸和升级，打造煤电一体化清洁利用基地，实现经济效益和社会效益的双赢。

{精}{长}

万众炜业蓝色火宴烧烤炭厂家深知科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂。对于企业来说也是一样，近年来，万众炜业先后与国内清洁炭实验室进行科研项目合作，还要争取列入国家“十三五”重点研发项目，并申报国家科技进步奖。企业进一步提高能源清洁利用技术水平的同时，在国民经济发展的诸多领域进一步扩大企业的市场参与度，万众炜业蓝色火宴环保烧烤炭上市仅一年的时间，已经取得了品牌的地位，市场占有率和出货量长期保持首位，不仅与东来顺等知名企业进行合作，产品更是远销海外，为中国烧烤炭行业在世界上取得了良好的声誉，这一切成绩，将督促着万众炜业不断前进！

3

吴家通过六椽厅经营会议进行决策，万众炜业蓝色火宴通过微信社群每天不断实时交流问题并解决问题。

六椽厅是《那年花开月正圆》的重要场景。六椽厅早会是吴家的经营例会，是吴家每天的早课。六椽厅的早会既是解决问题的会议，也是分享和交流的会议，借助这样的会议做决策和培养后备人才。

万众炜业蓝色火宴烧烤炭厂家有微信社群体系。将月度计划、月度绩效等全部由微信社群实时统计、实时汇报，任何市场一线当中出现的新问题，都会尽快集众人力解决，做到及时发现问题和解决问题。发现的新方法也会尽快传递给全国的代理，不同的代理来自不同的地区、不同的行业，能够在一线接触到非常多的信息，这些信息的交流和思考，是万众炜业蓝色火宴烧烤炭厂家发现新机会、对市场进行及时判断系统。

顺利结婚了就会好吗？

结婚后，往往要面对两个人面对四个老人的养老与一个孩子的照顾问题。在这种上有老，下有小的困窘情况下，80后举步维艰，有口难言。

比起父母那个年代里，兄弟姐妹均匀式的赡养形态，80后被“一肩挑”的任务压垮了脊梁。独子女已经被证明是历史长河中的一次失败实验品，养老困境就是这次实验失败带来的副产品。

4-2-2的家庭结构，日渐高涨的护工费用，国内公共养老院的恶劣环境，都指向可能----80后夫妻的生活质量不可避免地被拉到极低处。

{精}{长}

而职场上的压力也丝毫不会少。

其实中国这几十年来的好机会真的不少，但恰恰都和80后完美错过，能赶上的并不多：

80年代的服贸大创业，随便开个乡镇厂子就能赚到第一桶金，可惜80后那时还都是小屁孩；

90-2000年代，外商投资企业涌入中国。各个行业开始飞速发展，许多传统行业的大佬都是那时候卡位的，可惜80后此时还在上学。

等到第三波飞速发展，中国加入世贸以后的2000-2010年，房价突飞猛进，互联网崛起。80后刚刚迈出校门，只有靠给人打工赚取一点结婚的本钱，根本没有资本参与游戏。

{精}{长}

等到2010年以后互联网行业喷发，大部分买了房的80后都在考虑怎么供房，怎么守住自己的稳定收入，导致一代人缺乏创业干劲，到今天已经被90后在许多风口后来居上，甩开十八丈远。

随着一批批90后年轻人逐渐地走入社会，或创业，或入职场，年轻一代的新人们有着80后所不具备的优势: 他们成长于中国经济腾飞时期，生长在更发达和富裕的互联网时代。