BTA-D-20t称重传感器_英国OAP

产品品牌：英国OAP称重传感器，OAP称重传感器

产品型号：BTA-D-20t称重传感器，英国OAP BTA-D-20t称重传感器

产品价格：在线询价

产品特点：

l  数字信号传感器，模拟可选，精度高、稳定性好

l  通过CMC认证，安装简便、快速

l  合金钢材质，表层镀镍防腐处理

l  量程可选：5t，10t，15t，20t，25t，30t，40t，50t

l  应用：地磅、轨道衡和料斗秤等 

英国OAP BTA-D产品技术参数：

英国OAP BTA-D产品完整型号可选：

BTA-A-5t称重传感器     BTA-A-10t称重传感器

BTA-A-15t称重传感器    BTA-A-20t称重传感器

BTA-A-25t称重传感器    BTA-A-30t称重传感器

BTA-A-40t称重传感器    BTA-A-50t称重传感器

BTA-D-5t称重传感器     BTA-D-10t称重传感器  

BTA-D-15t称重传感器    BTA-D-20t称重传感器

BTA-D-20t称重传感器_英国OAP

BTA-D-25t称重传感器    BTA-D-30t称重传感器

BTA-D-40t称重传感器    BTA-D-50t称重传感器

备注：英国OAP称重传感器BTA系列称重传感器可选：数字称重传感器，模拟称重传感器

内容来源于：广州南创 ：www.nchtech.com 微信：ncsensor

广州南创（020-82303306）国际传感器专家，测量控制系统专家。称重系列产品有：称重传感器，位移传感器，测力传感器，控制仪表有：称重控制器，测力控制器，变送器。称重控制系统：釜/罐/仓称重控制。饲料/化肥/食品配方控制。

大概不少人都试过在朋友一次又一次发他公司的广告之后忍无可忍，将他屏蔽掉吧。

BTA-A-5t称重传感器     BTA-A-10t称重传感器

BTA-A-15t称重传感器    BTA-A-20t称重传感器

BTA-A-25t称重传感器    BTA-A-30t称重传感器

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BTA-D-15t称重传感器    BTA-D-20t称重传感器

BTA-D-20t称重传感器_英国OAP

如果是这样，那接下来你还得听到一个坏消息：越来越多大公司正在鼓励他们的员工在社交媒体上多发和公司的内容了，而且这种鼓励并不是口头说说，而是有组织的，有些甚至专门找了别的公司来帮忙做这件事。

今年三月，调研公司 Altimeter Group 的研究显示，90% 的公司已经使用或者计划推行员工宣传计划了，而且他们还发现 21% 的消费者曾经给员工宣传公司的动态点赞（不过其中应该也有为了帮助亲人朋友而点赞的人）。

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BTA-D-20t称重传感器_英国OAP

不管消费者喜不喜欢，这种成本低廉的宣传手段受到了越来越多公司的重视。

比如说，从 2009 年开始从 B2B 业务为主转向消费者为中心的万事达卡，员工现在不再因为自己是在金融领域工作而默认不要在社交网站上谈到自己公司。相反，万事达卡设立了专门的员工大使项目，教员工怎么在社交媒体上分享。他们总部还有块 40 英尺的 LED 屏幕用来实时显示社交媒体相关的数据。

去年，IBM 有一千个员工参加了他们的社交媒体推广计划，而且效果还不错。IBM 在 2014 年年底推出了一个 #NewWayToWork 项目，用来推广一些 B2B 的内容，半年之后，主要靠着员工的分享，这个项目获得了 14.1 万次点击。负责 IBM 社交计划推广项目的 Amber Armstron 还表示，有越来越多的员工正在加入这个计划。

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BTA-D-20t称重传感器_英国OAP

实际上，IBM 是一家名为 Dynamic Signal 的公司的客户。创建于 2010 年的 Dynamic Signal 专注于员工宣传这个领域，客户还包括 Salesforce、宝马、联想、思科、毕马威等等公司。

在客户的员工安装了他们的 VoiceStorm 软件之后，他们会按照员工的部门、级别、职位、位置和兴趣爱好来推送个性化内容，让员工了解公司最新动态和行业趋势等等内容。

员工收到这些内容之后，可以通过 VoiceStorm 一键分享到各种社交媒体上去，而且软件同时也会推送一些推荐的分享语或者分享时间，避免有些员工分享方式不当。

至于怎样鼓励员工分享，Dynamic Signal 的解决方式非常简单粗暴：排名榜。他们会根据员工的活跃度、分享效果等等数据进行排名，至于排名靠前的员工有没有物质奖励就取决于客户本身了。

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BTA-D-20t称重传感器_英国OAP

来源：Dynamic Signal

员工数量超过 15000 的美国邮政设备公司Pitney Bowes 就没给。他们的社交媒体总监 Bart Casabona 表示：“我们注意员工并给予他们认可。更吸引人的是，我们正在让他们有机会在项目中留下印记。”在项目开始两年之后的现在，这个排行榜为他们带来了 42000 次分享和 1.66 亿次浏览。

不过，实在很难说这些公司的员工是出于什么目的来分享各种内容。当然会有人是因为对公司的认同感和自豪感而自发分享，但也会有不希望工作和生活的界限模糊的人，迫于压力而参加。

而且消费者也不一定会喜欢这种推广方式。对很多人来说，明确标记着“推广”、“广告”的广告已经够讨厌了，这种没标记而且反复出现的营销更让人厌烦。在公司的老板们决定以各种方式促使员工按下分享键来做免费广告之前，他们可能还要想一件事：几乎每个社交媒体都有屏蔽的功能。