对于很多公司来讲，我想在某一个方面做一个人力资源的外包，我相信在今天的中国市场上，很多公司不会认为少了钱。我们换一个思维角度来看，如果我们把它放到一个5年左右财务周期的时候，你会发现通过人力资源的外包，你大大降低了在这5年财务周期的成本，包括人力资源的管理的成本、包括人工的成本。同时更重要的是有了一个机会去提升我们人力资源管理人员的战略价值的能力。所以我觉得今天谈的资源外包，因为这个市场很不成熟，我们更重要还是要把它放在一个比较长的周期来思考，真正把它当做一个比较长期的策略。那么这样的话对企业我们获得的实效性比较好。我们经常遇到国内的企业说，我们做人力资源外包，可是我们的资源上升了。第二年我们把供应商取消了，我们自己重新做了，那么这种恶性的循环，只能是不断的费用上升，不会真正体现到一个长期的合作伙伴，能够给你带来的好处。
人才竞争的加剧、《劳动合同法》的实施、基层员工的大量流失、用工荒、涨薪潮……2008年以来，中国人才市场每一次大的震动都将更多企业引向人事外包的用工方式。国内最大的人力资源服务机构前程无忧日前对在上海、北京、广州和深圳发起首个“人事外包实践在中国”的调查，调查结果显示，人事外包已经给企业的人力资源带来明显受益，同时人事外包有待于在方式和内容进一步丰富。
　　该调查以了解企业使用“人事外包”在中国的现状为目的，以数据统计方式研究人事外包在企业中的效用。调查发现，2008年开始，企业人事外包进入活跃期，企业逐渐接受人事外包方式。参加调查的666家企业中，有438家采用了人事外包。最早的人事外包始于1994年，但有245家企业在2008年后才开始，占所有人事外包企业总数的56%，超过前十年的总和，98家500强企业中92家有人事外包
　目前，人事外包较集中在贸易、快消、计算机生产/销售、互联网等行业。92%的企业认同人事外包帮助他们更集中于核心的管理工作；90%认为服务商在事务性工作和劳动法等方面的专业知识对HR工作有帮助，但是35%的企业认为人事外包并没有降低人事管理风险，主要表现为人事外包与现有的管理流程和企业文化不符合。
调查预期2011年企业将加大人事外包的比重，而外包服务商之间的竞争也更趋激烈。调查同时评选出包括深圳发展银行信用卡中心、上好佳、上海林内、英泰克工程、紫光图文、科华生物6家“2010年度人事外包最佳实践企业”。                                                                                                                                            
  骏伯人力资源有限公司，从事人事外包服务已有10年，期间为各知名企业代理人事外包服务其中包括（联想，盛大网络，新华集团，美的，卡西欧，先科，爱国者，壳牌，先锋药业，中国铁建，中国石油，中国平安，丝宝集团，信达证券等。。。）先后为企业解决人事纠纷，资金压力，为百万中小企业社保减负4亿。是你值得信赖的好伙伴。