系统背景：

近几年来，国家不断加大对建筑劳务市场的监管力度，劳务市场逐步规范，违法劳务分包现象逐年减少，劳务用工逐步规范。但劳务用工管理整体较为混乱的状况还没有得到根本扭转，不少施工企业通过工程承包人或班组长招用民工，且以包代管，对人员不履行相应的管理职责导致：人员培训难以落实、民工和企业权益难以得到保障；、遇到紧急突发事件时难以得到妥善处理、管理部门无法全面掌握从业人员实际情况、工地出入管理不严，闲杂人员随意进出，引发一系列问题的出现。工人与施工单位工资纠纷时常发生，造成群体性事件，对社会稳定团结发展造成了一定的负面的影响。如何通过合理的管理手段使得管理部门及时掌握施工从业人员的工作实际情况成为一项很迫切的工作。科盟建筑工地实名制管理系统的建立，可以有效串联起相关部门或者单位，为解决建筑企业与从业人员的劳资纠纷提供了重要的数据依据。

系统概述：

系统采用菲廷云技术平台作为基础平台，通过信息集中化管理模式，逐步建立起全市统一的施工企业、施工项目、建筑工人等信息化数据中心。
    行政机关、监管人员、施工单位和工地人员，可通过互联网在线访问和填报有关资料，有效确保信息维护的及时准确，从而实现“五清”——人员数量清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清。
系统支持广域网、GPRS/CDMA、3G、WIFI等多种网络通讯模式，方便设备的施工安装和维护。并可搭载内置GPS模块实现设备实时定位，保证考勤信息的安全有效。
系统支持远距离自动读卡考勤、近距离主动刷卡的多种考勤模式，方便建筑工人刷卡考勤。

通过实名制实现“五清”目标

1.人员底数清 2.基本情况清 3.出勤记录清 4.工资发放记录清     5.进出项目时间清

 功能模块

建筑工地实名制管理系统共有以下几个模块：

项目GIS地图可视化 企业管理 工程项目管理
合同管理 审核管理 民工考勤管理 管理人员考勤
人员实时定位显示 违规操作记录 培训记录 工资管理 预警提醒 汇总报表

  企业管理内容

企业信息管理
工程项目管理：建设单位是工程的主体，当一个工程项目建立时，所有的其他主体都已确定，工程项目由职能部门审核通过后才可进行下一步工地建立、合同签订
合同管理：工程项目审核通过后，其他关联企业可以与管理人员、劳务人员签订合同，签订合同的人员才可进行工地派遣，合同和考勤数据是核算劳务人员工资的主要依据。
工资管理：施工单位提交工资到银行，银行进行工资发放，并将发放结果导入系统。
　　　工地管理系统对工资管理进行有效监控，当有拖延工资发放的情况，系统产生报警，提醒相关主管部门处理。
人员考勤管理：对进出工地人员有详细的记录，可以作为发放工资的重要依据
培训记录：劳务人员因缺乏专业的操作规范而导致一些事故的发生，实名制系统可以对人员的培训做详细的记录。
违规操作记录：管理人员可随时对施工现场作业人员进行巡查，对不规范操作的行为进行记录，尤其是特种作业人员，此记录可作为考核人员工作状况的依据。