总有人抱怨自己的工作服太难看，没有特点。那么，如何让才能设计出好看又适合的工作服呢?以下是工作服的一些常见特性，根据这些特性，肯定能设计出别样的工作服啦。
    职业性：工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，不同企业，不同岗位，不同身份、性别等等。针对性的设计不同点主要为什么人穿、什么时间穿、什么地点穿、为什么要穿、穿什么。什么人穿，这里的“人”在工作服上表现为一个群体、一个部分、一个阶层，其工作特性、个人与群体风格、生理与心理需求、政治经济地位、文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
    经济性： 除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服、特种服外，大多数企业工作服要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次、款式复杂程度、工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，工作服厂家设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易，服装的结构等细处着眼。
    审美性：工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而产生。在审美性上的制作工艺尤为重要。好看的工作服可以使人一整天都精神满满。
    功能性： 工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料;电子公司，应该选用防静电面料。煤炭公司，应该选用易清洗面料。